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L’offre d’emploi
Vous trouverez toutes les offres d’emploi du groupe hostettler sur notre page Carrières. Vous pouvez volontiers nous faire parvenir votre dossier de candidature directement par le biais de l’annonce correspondante en cliquant sur « postuler en ligne ». Aucun poste vacant ne correspond à vos attentes ? Dans ce cas, nous nous réjouissons de votre candidature spontanée.
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Votre dossier de candidature
Le groupe hostettler attache une grande importance à un processus de recrutement minutieux et professionnel. Veuillez nous faire parvenir les documents suivants afin que nous puissions examiner votre candidature dans son intégralité :
- Lettre de motivation : La lettre de motivation doit mettre en évidence les raisons pour lesquelles vous postulez à ce poste et ce qui vous intéresse dans notre entreprise.
- CV complet avec photo récente
- Tous les certificats de travail et attestations de travail de tous les employeurs
- Diplômes et certificats nécessaires ou utiles à l’exercice de cette fonction
Dès que vous aurez préparé votre dossier, nous serons heureux de recevoir votre candidature en ligne.
Votre candidature est la première impression que nous avons de vous.
Une candidature remarquable, propre et sans faille attire l’attention et se distingue de la foule.
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Notre retour d’information
Selon le poste à pourvoir, nous recevons de très nombreuses candidatures. Nous nous efforçons de vous donner un retour sur les documents que vous avez soumis dans un délai de deux semaines.
Si vous n’avez pas reçu d’e-mail de confirmation après avoir postulé en ligne via notre formulaire de candidature, cela signifie que la transmission de votre candidature n’a pas fonctionné. Dans ce cas, veuillez réessayer ou contacter le service RH via le formulaire de contact.
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L’entretien d’embauche
L’entretien (en personne ou en ligne) d’embauche sert à faire connaissance avec l’autre. Vous avez la possibilité de nous convaincre. Lors de l’entretien, vous pouvez nous expliquer ce qui vous intéresse dans ce poste et pourquoi vous êtes la personne adéquate pour notre entreprise. De notre côté, nous vous donnons un aperçu de notre entreprise et du poste à pourvoir et vous fournissons des informations détaillées. Nous souhaitons savoir, au cours de cet entretien, si nos attentes mutuelles peuvent être satisfaites.
Réfléchissez à l’avance à vos attentes pour le poste, aux raisons pour lesquelles vous seriez la personne idéale et aux questions qui devraient être clarifiées de votre côté.
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La journée d’essai
Lors de la journée d’essai, il s’agit principalement de vous donner un aperçu approfondi du service et de ses activités. Vous faites déjà la connaissance de vos premiers collègues de travail et avez l’occasion d’échanger avec eux.
Préparez-vous à la journée d’essai et réfléchissez aux autres questions qui se poseront éventuellement après l’entretien d’embauche. Saisissez l’occasion d’échanger avec les collaborateurs sur place et essayez de vous immerger le mieux possible dans le travail quotidien. De cette manière, les conditions sont optimales pour les deux parties.
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Le renseignement de référence
Les personnes que vous avez indiquées seront contactées par le service RH afin d’obtenir une impression générale.
N’oubliez pas que les personnes de référence doivent être informées par vos soins avant d’être communiquées, afin que ces personnes puissent nous donner des informations sur vos compétences.
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La décision
A l’issue de la journée d’essai, vous décidez, et nous décidons, s’il y a lieu de procéder à un engagement définitif. Parfois, tous les éléments essentiels ne s’accordent pas et les chemins se séparent à nouveau. Néanmoins, il s’agit d’une expérience supplémentaire pour les deux parties et qui sait, peut-être qu’une rencontre ou une embauche aura lieu ultérieurement.
Si les deux parties sont convaincues, le contrat de travail leur est remis et les autres étapes de l’embauche sont entamées.